En riktigt bra tjänstepension signalerar inte bara trygghet, det är en av de där förmånerna som får er att sticka ut bland konkurrenter.

Om ni ändå betalar in till era anställdas pensioner – varför inte se till att pengarna får möjlighet att växa så mycket som möjligt? Det är ett argument som faktiskt håller i en rekryteringsprocess: “Du får tjänstepension hos Avanza – så du slipper onödiga avgifter och får mer pengar i pension”

1) Mer för pengarna (+ löneväxling)

Hos Avanza slipper du onödiga skal- och kapitalavgifter som annars urholkar pensionen, och du investerar fritt i ett enormt utbud av fonder och aktier. Dessutom kan ni som företag erbjuda löneväxling genom Avanza, oavsett om ni har kollektivavtal eller inte!

2) Svårt att investera själv? Autopension fixar

Alla kan eller vill inte välja aktier och fonder till pensionen. Men med Avanzas Autopension slipper man fundera över rätt val. Istället sköts sparandet automatiskt, och risknivån anpassas utifrån åldern på den som sparar. En förmån som verkligen gör skillnad – hela vägen till pensionen.

3) För större företag: Investeringsrådgivning för pensionssparandet

Har ni över 50 anställda? Via Lifeplan kan era anställda få oberoende pensionsrådgivning på både svenska och engelska! En svårslagen förmån som både särskiljer er för arbetssökande och ökar lojalitet hos era befintliga talanger.