Delaktighet och inkludering är en nyckel för framgång i en verksamhet. Både delaktigheten hos dem verksamheten är till för och delaktighet hos dem som arbetar i verksamheten.
Utifrån ett rättighetsperspektiv har en verksamhet ansvar att följa lagar och mål som exempelvis regeringsformen, diskrimineringslagen, barnkonventionen och Agenda 2030, som alla betonar allas lika rätt att delta och påverka. Att öka delaktigheten hos dem verksamheten är till för, särskilt hos grupper som inte nås idag, är därför en nödvändighet. Men delaktighet är mer än en rättighet. Det är också en drivkraft för utveckling. När fler personer med olika perspektiv inkluderas stärks verksamheterna, lösningarna blir bättre och möjligheten till innovation blir större.
På ett bredare samhällsplan bidrar ökad delaktighet och inkludering till ett starkare socialt kapital, ökad tillit och sammanhållning. När fler känner sig hörda och inkluderade ökar också engagemanget i samhället i stort, vilket kan leda till större valdeltagande och en stärkt demokrati.
Under hela 2025 har Mötesplatsen Delaktighet och inkludering som tema. I detta nyhetsbrev lyfter vi fram pågående arbeten och arbetssätt som syftar till att öka delaktighet och inkludering eller minska hinder för desamma.