Halvvägs in i projektet samlar vi ihop våra erfarenheter från deltagare och arbetsgivare. Välkommen du som är arbetsgivare, beslutsfattare och/eller förtroendevald till en lärorik dag kring språkutveckling på arbetsplatsen.

Tid: 3 juni kl 08.30- 16.00. SAVE THE DATE
Plats: Scandic Hotell i Växjö

Förboka din plats direkt till projektledare hakan.nilsson@vaxjo.se

Handslaget Kronoberg vänder sig till alla arbetsgivare i länet med personal som behöver bli bättre på svenska och sociala koder. Behovet är stort inte minst inom vårdsektorn.

Växjö kommun har i sin budget framfört ett förslag på ökade svenskakunskaper hos personal inom vården vilket faller väl i linje med satsningen på Handslaget Kronoberg.

- Kurser hålls nu inom äldreomsorgen i Växjö kommun men projektet hoppas att få fler kommuner och vårdinrättningar ska haka på, säger Håkan Nilsson, projektledare för Handslaget Kronoberg.

- Inom projektet ser vi dessutom möljigheter att samarbeta med kommunernas språkombud. Samtal har påbörjats kring hur detta skulle kunna utvecklas.

Kraven på att personalen inom äldreomsorgen ska bli bättre på svenska ökar. En statlig utredning kom i december med förslag på hur det ska bli lättare att rekrytera personal. Många med utländsk bakgrund och ibland bristande svenskkunskaper har anställts de senaste decennierna, vilket har  skapat problem med kommunikationen i personalgrupperna och hos brukarna.

– Att personalen har goda kunskaper i svenska språket är en förutsättning för att arbetet inom äldreomsorgen ska kunna utföras på ett tryggt och säkert sätt. Vi välkomnar därför utredningens förslag, säger äldreminister Anna Tenje (M) i ett uttalande till kommunalarbetaren. 

Förslaget: Bra svenska krävs för att jobba med äldre – Kommunalarbetaren 

På Toftagården i Sandsbro har läraren Elin Gustafsson en grupp med deltagare från sex olika arbetsplatser inom Växjös äldreomsorg. Elin fokuserar på att lära ut om kulturella skillnader samt värdeord som integritet, respekt och livskvalitet.  

- Roligast är det att se när poletten trillar ner hos kursdeltagarna, när de förstår varför missförstånd kan ha uppstått på grund av språkförbistringar. Vi skrattar tillsammans kring saker som blir fel och hittar andra sätt att uttrycka oss på. Det handlar om att förstå sammanhang och att känna tillhörighet, säger Elin.

De träffas i klass varje vecka men deltagare får dessutom upp till en timmes separat koordinatorstid i veckan. Det innebär att det finns möljighet till enskilda samtal med läraren. Dessa följer på den inledande kartläggningen som görs i början på varje kurs.

Alla arbetsgivare i Kronobergs län erbjuds språkutbildning på arbetsplatsen för ökad inkludering, kompetensförsörjning och vinst.

Handslaget Kronoberg:

• ger undervisning till redan anställda som behöver bli bättre på svenska och sociala koder.
• ger extra språkträning i början av en anställning så att det blir lättare att anställa rätt person.
• tar tillsammans med arbetsgivaren fram strategier för ökad inkludering på arbetsplatsen.
• Anställda som deltar i projektet får två timmars gratis undervisning i veckan på arbetsplatsen mot betald arbetstid.

Intresseanmälan:
Kontakta näringslivsenheten i din kommun. Projektet genomförs i Växjö, Alvesta, Lessebo, Ljungby, Älmhult, Uppvidinge och Tingsryds kommun. Det går också bra att mejla projektenhetkronoberg@vaxjo.se

Mer om Handslaget Kronoberg 

Smålandsposten berättar i ett reportage om tolv industriarbetare som deltagit i Handslaget Kronoberg på företagen Abstracta och Johnson Controls i Lammhult.

Deltagarna har lärt sig yrkessvenska, sociala koder och hur bland annat medarbetar- och lönesamtal fungerar. Flera av dem menar att det vågar prata mer svenska nu och Markus Svensson, platschef på Johnson Controls i Lammhult, kan skriva under på att kompetensutvecklingen haft god effekt.
- Deltagarna ställer numer frågor, engagemanget på arbetsplatsen har ökat, rädslan att göra fel har minskat. Resultatet har överträffat ledningens förväntning, säger Markus Svensson till Smålandsposten.

Till artikel på SMP.se

Handslaget Kronoberg är ett projekt som finansieras av Europeiska socialfonden och ägs av Växjö kommun. Projektet drivs genom Projektenhet Kronoberg i samarbete med Alvesta, Lessebo, Ljungby, Uppvidinge, Tingsryd, Växjö och Älmhults kommun samt IF Metall.