Individual Placement and Support (IPS) leder troligtvis till att fler personer med omfattande psykiska funktionsnedsättningar får ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden jämfört med andra arbetslivsinriktade stödinsatser.
IPS ger troligtvis positiva effekter även på tid i arbete och inkomst jämfört med andra insatser.
Det är troligt att IPS är en kostnadseffektiv åtgärd. Kostnaderna för IPS tycks inte vara högre än för andra jämförbara insatser, men IPS ger troligen bättre resultat.
IPS ger troligtvis positiva effekter även på tid i arbete och inkomst jämfört med andra insatser.
Det är troligt att IPS är en kostnadseffektiv åtgärd. Kostnaderna för IPS tycks inte vara högre än för andra jämförbara insatser, men IPS ger troligen bättre resultat.
När det gäller Supported Employment går det inte att bedöma om användning av metoden leder till att fler personer med omfattande psykisk funktionsnedsättning kommer i arbete, har längre tid i arbete eller högre inkomst. Det behöver dock inte innebära att insatsen är ineffektiv eller att berörda verksamheter ska sluta använda dem, utan att metoden behöver utvärderas vidare. Detta visar resultaten i den norska forskningsöversikt som SBU kommenterat.Forskningsöversikten har sammanställt forskning avseende effekt av Individual Placement and Support och Supported Employment.
Arbetsfrämjande åtgärder för personer med funktionsnedsättning kan utformas enligt olika strategier; individinriktade insatser med syfte att stärka individens hälsa och arbetsförmåga samt arbetsplatsinriktade insatser med syfte att förändra miljön.
Supported Employment och Individual Placement and Support är två arbetsmetoder där dessa strategier vävs samman genom att personer tidigt erbjuds placering på den reguljära arbetsmarknaden och inom ramen för arbetsplatsen utformas därefter ett individuellt stöd med målsättningen att nå, få och bibehålla arbete.
Arbetsfrämjande åtgärder för personer med funktionsnedsättning kan utformas enligt olika strategier; individinriktade insatser med syfte att stärka individens hälsa och arbetsförmåga samt arbetsplatsinriktade insatser med syfte att förändra miljön.
Supported Employment och Individual Placement and Support är två arbetsmetoder där dessa strategier vävs samman genom att personer tidigt erbjuds placering på den reguljära arbetsmarknaden och inom ramen för arbetsplatsen utformas därefter ett individuellt stöd med målsättningen att nå, få och bibehålla arbete.
